Celý profesní život Ondřeje Wysoglada je spojen s lidskými zdroji. Jeho působností byly nadnárodní personální agentury se středoevropským dosahem. Je připraven profesionálně poradit a nabízí lidský přístup. Od počátku roku 2020 působí v pozici CEO v personální agentuře Manuvia a.s.
V personalistice se pohybujete dost dlouhou dobu a jistě vnímáte požadavky manažerů ve firmách na pracovní sílu. Jsou agenturní zaměstnanci vítáni a v čem je jejich výhoda?
Ve firmách se neustále zvyšuje poptávka po pracovní síle a naši zákazníci nás denně přesvědčují o tom, že o agenturní zaměstnance zájem mají, často i díky jejich flexibilitě. Navíc pro řadu společností není dodávka pracovní síly a nábor core business, proto spolupráce s agenturou přináší výhody, jako jsou přesah na zahraniční trhy a kvalita náboru. Očekáváme, že se vzhledem k nízké nezaměstnanosti v České republice bude poptávka firem po agenturních zaměstnancích rozhodně zvyšovat.
Dovedete i v dnešní postcovidové době zajistit agenturní pracovníky ze zahraničí?
Ano. Agenturní pracovníci ze zahraničí tvoří velkou část našeho portfolia. Máme své pobočky v rámci několika zemí jak v Evropské unii, tak i mimo ni. Zajištění náboru ze zahraničí se však prodlužuje zejména kvůli „covid opatřením” v jednotlivých zemích. Celý proces tedy plánujeme s dostatečným předstihem tak, abychom naplnili naše závazky a klient byl spokojený.
Mnohé firmy investují do inovací a to vyžaduje vzdělanou pracovní sílu. Dovedete ji nabídnout?
V tuto chvíli je v České republice nedostatek odborné pracovní síly napříč celým spektrem pracovního trhu. Díky naší široké pobočkové síti a působnosti v zahraničí však našim klientům dokážeme pracovníky zajistit.
Děkujeme za rozhovor.
Text: redakce
Foto: archiv Manuvia a.s.
