Sdružení pro zahraniční investice poskytuje kompletní informace při zvažování, zda investovat v Česku, a následně i podporu při realizaci. Kvalitní členská základna zaručuje odbornou spolupráci potenciálním investorům a zaměstnavatelům. O oblasti personalistiky jsme diskutovali s místopředsedkyní řídícího výboru Gabrielou Hrbáčkovou.
Jak vidíte aktuální stav investičního prostředí v ČR?
Současné investiční prostředí v ČR je v posledních letech pro investory poměrně nepřívětivé, zejména ve srovnání s Polskem. Výrazně nás brzdí nedostatečná infrastruktura, dlouhé povolovací procesy, nedostatek kvalifikovaných pracovníků a vysoké ceny energií. A když k tomu přidáme velice obtížné hledání stavebních pozemků, začíná to být smrtící koktejl.
Doufejme, že rozjeté změny v legislativě (a stále jich je málo), diskuse nad chytrou migrací, digitalizace a rozjeté stavby dálnic se budou dokončovat úspěšně a hlavně včas.
I diskuse o státních pobídkách jsou stále intenzivní, protože jsou pro investory velmi důležité. Musíme je v budoucnu poskytovat, ale zároveň musíme zajistit, aby byly dobře nastavené pro budoucí návratnost investic do státní pokladny.
A v neposlední řadě je problémem i negativní postoj obcí, což souvisí mimo jiné s rozpočtovým určením daní.
Jak hodnotíte legislativní změny na trhu práce – novely nedávno schválené nebo i ty, které jsou ještě v legislativním procesu?
Legislativa na trhu práce se určitě mění k lepšímu a je dobře, že se k tomu MPSV odhodlalo. Pan ministr Jurečka je prvním ministrem za dlouhou dobu, který se toho nebál a pustil se do novelizace zákoníku práce. I když by potřeboval ještě více změn, alespoň to, co se podařilo, je krok správným směrem.
Novely přinášejí větší flexibilitu pro zaměstnavatele, například v prodloužení zkušební doby či větší flexibilitu při ukončování pracovního poměru. Změny také kladou důraz na rekvalifikace a zvyšování kvalifikace pracovní síly, což je klíčové pro udržení konkurenceschopnosti. Zahrnuta je i větší podpora rodičů – změny by snad měly vést k dřívějším návratům z mateřské dovolené, což by naší ekonomice výrazně pomohlo.
Změny u dohod o provedení práce (DPP), které byly široce diskutovány, musely být nezbytně zavedeny. Firmy totiž začaly tyto dohody zneužívat tím, že je využívaly i pro běžné zaměstnance na plný úvazek, aby se vyhnuly placení sociálního a zdravotního pojištění. Dohody měly původně sloužit studentům, maminkám na rodičovské dovolené a důchodcům.
Co se však musí zásadně zlepšit, jsou pravidla pro uznávání kvalifikací zahraničních pracovníků, protože proces trvá neúměrně dlouho a zkoušky v češtině jsou nutné skutečně jen v několika profesích. V oblasti ekonomické migrace se připravují změny, které by měly usnadnit přístup kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí na český trh práce.
Jakým způsobem se jakožto místopředsedkyně Řídícího výboru Sdružení pro zahraniční investice – AFI podílíte na zatraktivňování investičního prostředí v ČR?
Jsem ráda, že se AFI aktivně podílí na změnách, které zatraktivňují investiční prostředí v ČR. Spolupracujeme úzce s MPSV, kde vidíme, že názory z praxe jsou skutečně brány v potaz. Rovněž s MPO na otázkách chytré migrace a investičních pobídek. Na druhé straně zákon o investičních pobídkách, novelizovaný v roce 2019, je nyní naprosto nefunkční a bohužel narážíme na ideologický postoj MF, které dosud odmítá jakýkoli dialog nad změnou.
České investiční prostředí se netýká jen nových investorů. Nesmíme zapomínat na ty, kteří u nás již působí a chtějí expandovat. Je velmi důležité, aby chtěli investovat u nás a nemuseli přemýšlet, zda novou expanzi nebo dokonce celý závod přesunou jinam. A v tom se jim AFI snaží pomáhat.
Děkujeme za rozhovor.
Text: redakce
Foto: Silvia Slafkovská
